Temel Prensiplerimiz

İnsan Kaynakları (İK) departmanımız, organizasyonumuzun başarısında önemli bir rol oynar. Temel prensipleri, çalışan memnuniyetini ve organizasyonel verimliliği arttırmaya odaklanır.

Şeffaflık ve İletişim

Şeffaflık ve etkili iletişim, departmanımızın temel taşlarını oluşturur. Çalışanlarımız arasında açık ve dürüst iletişim teşvik edilerek, güven ortamı yaratılır ve sorunlar daha hızlı ve etkili bir şekilde çözülür. Bu yaklaşım, tüm organizasyon içinde bilgi akışını ve etkileşimi güçlendirir.

Adalet ve Eşitlik

Adalet ve eşitlik ilkesine bağlı olarak, İK politikalarımız ve uygulamalarımız tüm çalışanlarımız için eşit fırsatlar sunar. Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikamız bulunmaktadır ve işe alım, terfi ve ödüllendirme süreçlerinde tam objektiflik sağlarız. Her çalışanın hakkaniyetli bir şekilde değerlendirilmesini garanti ederiz.

Gelişim ve Eğitim

Usta Akademi eğitim departmanımız aracılığıyla, çalışanlarımızın profesyonel gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları sunmaktayız. Bu eğitimler, çalışanlarımızın yetkinliklerini arttırırken, aynı zamanda organizasyonumuzun genel performansını da iyileştirir. Kariyer ilerlemesi ve sürekli öğrenme fırsatları sunarak, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmalarına yardımcı oluruz.

Çalışan Refahı ve Sağlık

Çalışanlarımızın refahını ve sağlığını ön planda tutuyoruz. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına tam uyum sağlamakla birlikte, iş ve kişisel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurmalarını destekliyoruz. Çalışanlarımızın genel yaşam kalitesini arttırmak için çeşitli sağlık ve refah programları sunuyoruz.

İşe Alım ve Yetenek Yönetimi

İK departmanımız, yetenekli bireyleri organizasyonumuza çekmek için stratejik bir işe alım süreci yürütür. Aynı zamanda mevcut çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek ve onları motive etmek için kapsamlı bir yetenek yönetimi planı uygularız. Bu yaklaşım, organizasyonumuzun başarısını destekler ve sürdürülebilir bir büyüme sağlar.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik ediyoruz. Çalışanlarımızın farklı geçmişlere, kültürlere ve perspektiflere sahip olabileceğini kabul ediyor ve bu çeşitliliği organizasyonumuza değer katacak bir güç olarak görüyoruz. Çeşitliliğin, yenilikçiliği arttırdığına ve geniş bir yetenek havuzuna erişim sağladığına inanıyoruz.

Performans Yönetimi

Çalışanlarımızın performansını objektif bir şekilde değerlendirmek ve takdir etmek için geliştirdiğimiz ödül yönetim sistemi ile performanslarını iyileştirmeye katkı sağlıyoruz. Bu sistem, çalışanlarımızın güçlü yönlerini teşvik eder ve gelişim alanlarına yönelik geri bildirim sunar.